NOTRE CHARTE RSE

le mot du Président

« Le monde de l’entreprise ne peut plus fonctionner en vase clos. Les enjeux sociaux, environnementaux et territoriaux nous traversent, que nous les intégrions ou non à nos modèles. Chez DROP, nous avons choisi de les intégrer pleinement.

Nous souhaitons aligner l’ensemble de nos pratiques : gouvernance, achats, mobilité, consommation, partenariats , avec une vision cohérente et exigeante de la responsabilité d’entreprise. Notre récente adhésion au Global Compact France marque une étape importante : elle nous inscrit dans un cadre international fondé sur les droits humains, les normes du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption.

La performance économique ne peut plus être dissociée de la performance sociale et environnementale. La RSE est un levier de transformation : elle structure nos processus, clarifie nos engagements, mesure nos impacts et nourrit le dialogue avec nos parties prenantes.

Le secteur de l’intérim et de l’insertion a un rôle clé à jouer. Il est à la fois observatoire des fragilités et acteur de solutions : inclusion, formation, accès à l’emploi, accompagnement vers les métiers de demain, notamment ceux liés à la transition écologique.

Cette charte constitue un point de départ. Elle s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue, d’évaluation régulière et de dialogue ouvert ».

Cyrille Dechenoix

Président du groupe DROP Interim-Insertion

DROP s’engage aux côtés du Global Compact des Nations Unies

DROP Intérim Insertion est adhérent au Global Compact des Nations Unies Réseau France. À ce titre, nous nous engageons à respecter et promouvoir les dix principes universels relatifs :

  • aux droits humains,
  • aux normes internationales du travail,
  • à la protection de l’environnement,
  • à la lutte contre la corruption.

En septembre 2025, nous avons publié en toute transparence notre première Communication sur le Progrès (COP), formalisant nos engagements actuels et nos priorités futures, en cohérence avec l’Agenda 2030 et les Objectifs de Développement Durable.

Notre démarche RSE

Préserver l’environnement et réduire notre empreinte

Conscients de notre impact, nous intégrons progressivement des pratiques écoresponsables dans l’ensemble de nos activités.

Réduction de notre empreinte carbone

Nous mettons en œuvre des actions visant à réduire nos consommations énergétiques (électricité, chauffage, carburant) et encourageons les mobilités plus durables via des plans de déplacement favorisant transports en commun et covoiturage.

Gestion responsable des ressources

  • Dématérialisation accrue et réduction de l’usage du papier
  • Tri sélectif systématique et valorisation des déchets
  • Réduction des plastiques à usage unique
  • Choix de fournitures durables et responsables

Sensibilisation des équipes

Nous accompagnons nos collaborateurs dans l’adoption de gestes écocitoyens au quotidien afin d’ancrer l’écoresponsabilité dans notre culture d’entreprise.

Favoriser l’inclusion, la qualité de vie et le développement des talents

Notre cœur de métier — l’intérim et l’insertion — nous place au plus près des enjeux sociaux. Nous faisons de l’humain notre priorité.

Santé et sécurité

Nous veillons à garantir un environnement de travail sûr, sain et conforme aux exigences réglementaires pour nos salariés permanents comme intérimaires.

Développement des compétences

Nous déployons un plan de formation ambitieux afin de maintenir l’employabilité, accompagner les transitions professionnelles et valoriser les talents.

Égalité et diversité

Nous promouvons l’égalité des chances et luttons contre toute forme de discrimination. L’équité salariale et la diversité constituent des principes structurants de notre politique RH.

Inclusion et insertion

Acteur de l’insertion professionnelle, DROP Intérim Insertion mène des actions concrètes en faveur des publics éloignés de l’emploi et des personnes en situation de handicap. Notre ambition : faire de l’intérim un tremplin durable vers l’emploi.

Déployer une chaîne de valeur responsable et éthique

Nous considérons notre responsabilité au-delà de nos murs.

Intégration de critères RSE dans nos achats

Nos processus de sélection intègrent des critères environnementaux, sociaux et éthiques.

Partenariats responsables

Nous privilégions les fournisseurs locaux, les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) ainsi que les partenaires engagés dans des démarches de certification environnementale ou sociale.

Éthique et lutte contre la corruption

Nous appliquons une politique de transparence et de conformité en cohérence avec les principes du Global Compact, notamment en matière de prévention des conflits d’intérêts et de lutte contre la corruption.

Gouvernance et amélioration continue

La Direction Générale, en lien avec les Ressources Humaines, pilote et anime la démarche RSE.

Notre engagement s’inscrit dans un processus d’amélioration continue :

  • Publication annuelle d’une Communication sur le Progrès (COP),
  • Suivi des actions et indicateurs,
  • Dialogue régulier avec nos parties prenantes,
  • Révision périodique de la présente charte afin de rester alignés avec les enjeux émergents et l’Agenda 2030.

Contribution aux Objectifs de Développement Durable (ODD)

À travers ses actions, DROP Intérim Insertion contribue notamment aux ODD suivants :

  • ODD 4 Éducation de qualité (formation et développement des compétences)
  • ODD 5 Égalité entre les sexes
  • ODD 8 Travail décent et croissance économique
  • ODD 10 Réduction des inégalités
  • ODD 12 Consommation et production responsables
  • ODD 13 Lutte contre les changements climatiques
  • ODD 16 Paix, justice et institutions efficaces (éthique et gouvernance responsable)

DROP affirme ainsi sa volonté de conjuguer performance économique, utilité sociale et responsabilité environnementale au service d’un développement plus durable et plus inclusif, pour tous.